人力资源价值观

人力资源核心竞争力

• 不断探索、发展、创新有巨大吸引力的组织制度和组织文化

• 把普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人

• 帮助人在这里实现自己的人生梦想

人力资源战略

建立科学、系统的人力资源管理体系，树立“简单、坦诚、阳光”的文化氛围，通过持续吸收、培养和激励国内外代表地产行业先进水平的优秀人才，整体提升各级公司经理人的领导力水平，为战略的推进、打造“住宅开发＋投资物业＋增值服务”的差异化生意模式提供有力的人力资源保障，成为华润人力资源管理的最佳实践者，实现员工价值最大化

人力资源政策

• 以人为本 知人善用 业绩主导 诚信为先 注重培训 市场化薪酬

• 以业绩为导向的考核体系 实现员工价值最大化

人力资源价值观